В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.
Трудовые споры включают в себя:
- споры о восстановлении на работе;
- споры об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- споры о переводе на другую работу;
- споры об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- споры о возмещении работником вреда, причинённого организации;
- споры об отказе в приёме на работу;
- споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц;
- споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
